Ufficio Gestione Personale PA

Centro Uffici, via 28 Luglio, 192 - 2° Piano - 47893 Borgo Maggiore

+378 (0549) 88.2444

info.personale@pa.sm

Dirigente: Avv. Silvia Ricci

 

Modulistica in materia di Gestione del Personale del Settore Pubblico Allargato

 

Apertura al Pubblico:

Lunedì, Mercoledì e Venerdì

dalle ore 8:15 alle 14:15

Martedì e Giovedì (Orario continuato):

dalle ore 8:15 alle 18:00

 

Missione:

Svolgere le attività connesse alla gestione giuridico-amministrativa e contabile del personale della Pubblica Amministrazione, applicando la normativa vigente e le direttive generali. Curare la gestione economico-contabile della spesa per il personale dipendente della Pubblica Amministrazione e del personale di cui all’Allegato F alla Legge 22 dicembre 1972 n. 41.

Funzioni:
a) Curare l’adozione degli atti amministrativi relativi alla gestione, selezione, assunzione, dismissione e, in genere, di tutti gli atti amministrativi previsti dalle vigenti norme di pubblico impiego e dai contratti di lavoro previsti per la Pubblica Amministrazione;
b) Curare, in coerenza con la normative vigente, la gestione amministrativa e giuridica del personale della Pubblica Amministrazione;
c) Curare le procedure amministrative relative alle varie forme di selezione provvedendo all’espletamento dei compiti previsti dalle norme vigenti in materia;
d) Gestire direttamente il personale del Contratto Privatistico del Settore Pubblico Allargato nonché la relativa normativa, adottando tutti i provvedimenti amministrativi conseguenti;
e) Gestire le graduatorie del personale docente supplente di ogni ordine e grado di scuola, degli educatori e degli addetti dell’Asilo Nido, curando l’accoglimento, l’istruzione ed il completamento delle domande di iscrizione e adottando tutti gli atti amministrativi conseguenti;
f) Analizzare le tematiche afferenti la gestione del personale nel suo complesso, predisponendo pareri e consulenze tecnico - normative agli organi competenti nell’ambito delle proprie competenze e partecipando a Commissioni o altri Organismi previsti dalla normativa vigente;
g) Gestire le procedure amministrative e i relativi programmi informatici, esercitando il controllo di coerenza sui dati prodotti in relazione alla normativa vigente, collaborando con le UO competenti per la gestione contabile del personale e per la gestione delle pubbliche graduatorie di avviamento al lavoro e favorendo l’integrazione dei dati gestiti;
h) Gestire gli aspetti economico-contabili del personale dipendente della Pubblica Amministrazione e del personale di cui all’Allegato F alla Legge 22 dicembre 1972 n.41, con particolare riferimento alla predisposizione e liquidazione delle retribuzioni e alla elaborazione delle previsioni di bilancio relativamente ai capitoli di spesa relativi;
i) Provvedere alla predisposizione e liquidazione delle pensioni “regime stato” al personale in congedo;
j) Eseguire le pratiche concernenti gli aspetti economici del personale, con particolare riferimento alle ricostruzioni di carriera dei dipendenti della Pubblica Amministrazione;
k) Predisporre valutazioni, analisi, statistiche e studi relativamente ai dati gestiti, al fine di supportare l’attività della Direzione Generale della Funzione Pubblica, delle UO e delle Segreterie competenti;
l) Gestire il rapporto con l’utenza per quanto concerne le materie di competenza della UO;
m) Curare l’espletamento di qualsiasi altra attività od incarico correlati alle precedenti o previsti dalla normativa vigente.